Đầu tư cơ sở vật chất đáp ứng nhu cầu làm việc 

Các Văn phòng THACO AUTO được thiết kế với không gian mở, rộng rãi, thoáng mát, đầu tư trang thiết bị đáp ứng nhu cầu công việc theo từng vị trí của CBNV để thuận tiện tác nghiệp, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Tại Khối Sản xuất của THACO AUTO, các nhà máy được đầu tư nâng cấp và xây dựng mới theo hướng tự động hóa và ứng dụng số hóa trong quản trị để sản xuất hàng loạt theo yêu cầu riêng biệt của khách hàng. Điển hình là các phân xưởng, dây chuyền sản xuất được bố trí layout phù hợp giúp tiết kiệm thời gian và chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm, đồng thời tạo điều kiện làm việc an toàn và hiệu quả cho CBNV; Khối Sản xuất liên tục cải tiến chất lượng máy móc, thiết bị và ứng dụng công nghệ mới nhằm tối ưu quy trình; trong các khuôn viên nhà máy, THACO AUTO thiết kế các mảng xanh cảnh quan đẹp, tạo không gian thoáng mát, trong lành.

Bên cạnh đó, Tập đoàn cũng tích cực tuyên truyền, nhắc nhở CBNV thực hành, duy trì “5S” nhằm góp phần tạo ra môi trường làm việc thuận tiện, giảm thiểu sự lãng phí và nâng cao. Không gian làm việc được bố trí cây xanh mang đến nguồn năng lượng tích cực cho CBNV hiệu quả công việc.

Đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn cho CBNV

Xác định nhân sự là yếu tố đóng vai trò quyết định sự phát triển bền vững của Tập đoàn, vì vậy THACO AUTO đặc biệt chú trọng đến công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực có chuyên môn cao. Hàng năm, nhân sự được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng mềm…, qua đó, giúp CBNV vận dụng kiến thức vào thực tế một cách hiệu quả, cũng như xác định được lộ trình phát triển của bản thân phù hợp với mục tiêu phát triển của Tập đoàn.

Bên cạnh các khoá đào tạo nghiệp vụ chuyên môn, THACO AUTO thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn phòng cháy chữa cháy, huấn luyện an toàn lao động, nhằm nâng cao nhận thức của CBNV về trách nhiệm của bản thân và giảm thiểu tối đa về tai nạn lao động.

Đối với nhân sự mới, THACO AUTO triển khai chương trình đào tạo hội nhập, giới thiệu về cấu trúc tổ chức, mô hình hoạt động và quản trị, chức năng của từng phòng/ban nghiệp vụ để nhanh chóng thích nghi với văn hoá và môi trường làm việc tại Tập đoàn. Các khóa đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm nâng cao kiến thức cho CBNV.

Bên cạnh đó, Tập đoàn còn tổ chức các buổi họp chuyên đề về quản trị nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, giúp đội ngũ quản lý kịp thời nắm bắt những chỉ đạo từ Ban Lãnh đạo THACO AUTO, từ đó triển khai công việc đến CBNV hiệu quả hơn và hoàn thành tốt các chỉ tiêu đã đề ra.

Đa dạng hoạt động nội bộ, văn – thể để gắn kết tập thể 

Tại THACO AUTO, tinh thần đồng đội, sự đoàn kết đã giúp cho mỗi cá nhân có thêm động lực, tự tin để phấn đấu vì mục tiêu chung. Đây còn là sức mạnh, yếu tố thúc đẩy sự phát triển bền vững của Tập đoàn. 

Trong những năm qua, THACO AUTO đã triển khai nhiều hoạt động gắn kết CBNV tại các đơn vị trong hệ thống như: Lễ chào cờ, các hoạt động nội bộ, văn - thể, chương trình chúc mừng 8/3, 20/10… tạo nên môi trường làm việc thân thiện và gắn bó.

Ngoài ra, THACO AUTO còn phối hợp với Công đoàn cơ sở thành viên tổ chức các hoạt động thi đua để thúc đẩy khả năng sáng tạo và đổi mới của CBNV. Điển hình là phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, Hội thi sáng kiến cải tiến (Kaizen)… đã mang lại nhiều giải pháp kỹ thuật mới trong hoạt động sản xuất, góp phần gia tăng hàm lượng công nghệ, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ, sản phẩm, đáp ứng tốt hơn nhu cầu đa dạng của khách hàng.

Với sự nỗ lực và những thành quả đã đạt được, THACO AUTO tự tin xây dựng môi trường làm việc “Văn hóa – Thuận tiện”. Tại đây, mỗi CBNV có thể tự hào và phát huy tối đa năng lực của bản thân, từ đó sẵn sàng dấn thân, cống hiến cho mục tiêu phát triển bền vững của Tập đoàn, đồng thời hình thành đội ngũ nhân sự đoàn kết, vững mạnh.