Chế độ lương, thưởng xứng đáng và kịp thời 

Hàng năm, THACO AUTO và các đơn vị trực thuộc tiến hành đánh giá định kỳ nhân sự về vị trí chức danh, năng lực đáp ứng yêu cầu chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Qua đó, Tập đoàn điều chỉnh mức lương thu nhập phù hợp với mặt bằng lương xã hội theo địa bàn, vùng miền và ngành nghề; các khoản phụ cấp (cơm trưa, sim điện thoại, đồng phục…) theo chức danh, vị trí kiêm nhiệm và thâm niên công tác. Ngoài ra, hệ thống chính sách thưởng cũng dựa trên hiệu quả công việc (KPI), quá trình đóng góp, cống hiến của mỗi cá nhân. Điển hình là chính sách thưởng năng suất dành cho nhân sự bán hàng, dịch vụ phụ tùng tại Công ty tỉnh thành, các cá nhân và đội nhóm có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.

Để tạo động lực gắn bó lâu dài cho người lao động, ngoài thưởng tháng lương thứ 13, THACO AUTO còn thường xuyên triển khai các hình thức động viên khác như: thưởng CBNV xuất sắc theo tháng, quý, năm; sáng kiến - cải tiến mang lại hiệu quả hoạt động kinh doanh,… từ đó gia tăng thu nhập cho CBNV.

Nâng cao chất lượng đời sống CBNV 

Không chỉ tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, THACO AUTO còn xây dựng chính sách nghỉ phép phù hợp, giúp CBNV cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Mỗi năm, CBNV được hưởng 12 ngày nghỉ phép có lương, riêng đối với CBNV làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được thêm 2 ngày nghỉ phép. Đối với CBNV làm việc 5 năm liên tiếp sẽ có thêm 01 ngày nghỉ phép. Đồng thời, mỗi CBNV đều có 11 ngày nghỉ cho các dịp Lễ, Tết. Ngoài ra, các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn rủi ro, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp… ngoài chế độ nghỉ phép riêng, THACO AUTO còn mang đến chế độ phúc lợi đặc biệt khác. 

Bên cạnh phúc lợi theo quy định của pháp luật, CBNV còn được hưởng các chính sách đãi ngộ của THACO AUTO, nâng cao chất lượng đời sống và tăng năng suất lao động như: khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, cũng như các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện khác.

Song song đó, nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động được Công đoàn cơ sở thành viên THACO AUTO triển khai như: khen thưởng con CBNV “Học giỏi – Sống tốt”, các chương trình chúc mừng và tặng quà cho con CBNV nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, chúc mừng ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 20/10, trao tặng quà Tết Nguyên đán, hỗ trợ CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai,…

Thêm vào đó, CBNV được tham gia các hoạt động tập thể, tạo gắn kết giữa các thành viên, gia tăng tinh thần đồng đội, hiệu quả khi làm việc nhóm. Thông qua các hoạt động nội bộ như: Hội thao “Kết sức mạnh - Nối thành công”, Hội diễn văn nghệ giai điệu mùa xuân, hoạt động thể dục thể thao, … tạo nên đời sống tinh thần phong phú và tâm lý thoải mái cho CBNV sau những giờ làm việc căng thẳng.

Củng cố niềm tin cho đội ngũ CBNV 

Hơn 15 năm gắn bó với công ty, Chị Huỳnh Thị Phượng - Chuyên viên Thống kê kho vật tư, nhà máy THACO Mazda bày tỏ: “Tôi cảm thấy vui, hạnh phúc khi được trở thành một phần của đại gia đình THACO AUTO. Một trong những điều khiến tôi hài lòng khi làm việc tại đây là chính sách phúc lợi, đãi ngộ rất tốt. Tập đoàn luôn đảm bảo cho CBNV được hưởng đầy đủ các chế độ như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thu nhập ổn định, chính sách lương, thưởng công khai, minh bạch; đồng thời mỗi năm công ty còn tổ chức 1 đợt kiểm tra sức khỏe cho CBNV, cùng nhiều khoản trợ cấp khác… Nhờ vậy, tôi có thể an tâm công tác và chăm lo tốt cho gia đình”. 

Chị Nguyễn Thị Ngà – Tư vấn bán hàng Mazda THACO AUTO Vĩnh Phúc chia sẻ: “4 năm làm việc tại THACO AUTO, Ban Lãnh đạo Công ty luôn tạo điều kiện và quan tâm đến CBNV. Chế độ lương, thưởng đúng người đúng việc. Trong công việc tôi được đào tạo tận tình giúp tôi hoàn thành tốt công việc. Xin cảm ơn Ban Lãnh đạo Công ty đã tạo điều kiện cho tôi được làm việc và cống hiến.”

“Với tôi, THACO AUTO là một môi trường tốt để làm việc và gắn bó. Mức lương ổn định cùng với các chính sách đãi ngộ, đặc biệt là thưởng theo doanh số, đã giúp nhân viên có động lực làm việc hết mình để đạt được những kết quả tốt nhất. Công ty thường xuyên tổ chức các buổi khám sức khỏe định kỳ và quan tâm chăm lo cho người lao động trong lúc ốm đau, khó khăn và dịp cuối năm khiến tôi cảm thấy được chăm sóc và an tâm hơn rất nhiều.” – chia sẻ của chị Nguyễn Thị Phương Thảo – Trưởng nhóm Marketing THACO AUTO Gia Lai.

Với sự đầu tư chính sách, chế độ đãi ngộ phù hợp và các chương trình phúc lợi toàn diện dành cho CBNV, cùng với môi trường làm việc “Văn hóa – Thuận tiện”, THACO AUTO không chỉ thu hút được nguồn nhân lực trong và ngoài nước mà tạo dựng niềm tin yêu, sự gắn bó của CBNV với Tập đoàn.